REAL DECRETO LEY 8/2020 de 17 de Marzo de 2020: CUESTIONES LABORALES

REAL DECRETO LEY 8/2020 de 17 de Marzo de 2020: CUESTIONES LABORALES

El 14 de marzo de 2020, el Gobierno del España decretó el Estado de Alarma tras la declaración de pandemia proclamada por la OMS debido a la crisis sanitaria producida por el COVID-19.

En el Real Decreto se establecen medidas de contención en las que limitan: la libre circulación de personas por el territorio y el libre desarrollo de la actividad comercial y empresarial, en determinados sectores.

Para desarrollar estas medidas de contención, el Gobierno del Estado ha vuelto a publicar hoy, día 18 de marzo de 2020, el Real Decreto –ley 8/2020 en las que aprueba medidas urgentes y extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social de las limitaciones impuestas por el Estado de Alarma producido por el COVID-19.

 

EMPRESAS CERRADAS POR EL ESTADO DE ALARMA

Todos los locales y establecimientos abiertos al público dedicados a:

  • Espectáculos públicos.
  • Culturales y artísticos.
  • Recintos e instalaciones.
  • Deportivos.
  • Actividades recreativas.
  • Deportivo-recreativas.
  • Juegos y apuestas.
  • Culturales y de ocio.
  • De hostelería y restauración:

-Tabernas y bodegas.

-Cafeterías, bares, café-bares y asimilables.

-Chocolaterías, heladerías, salones de té, croissanteries y asimilables.

  • Restaurantes, autoservicios de restauración y asimilables.

-Bares-restaurante.

-Bares y restaurantes de hoteles.

-Salones de banquetes.

-Terrazas.

 

Se suspende la apertura al público de los locales y establecimientos minoristas cuya actividad consista en:

  • Espectáculos públicos.
  • Culturales y artísticos.
  • Recintos e instalaciones.
  • Deportivos.
  • Actividades recreativas.
  • Deportivo-recreativas.
  • Juegos y apuestas.
  • Culturales y de ocio.
  • De hostelería y restauración:

-Tabernas y bodegas.

-Cafeterías, bares, café-bares y asimilables.

-Chocolaterías, heladerías, salones de té, croissanteries y asimilables.

  • Restaurantes, autoservicios de restauración y asimilables.

-Bares-restaurante.

-Bares y restaurantes de hoteles.

-Salones de banquetes.

-Terrazas.

¿Qué medidas laborales se pueden tomar ante esta situación excepcional?

  1. Hacer uso de los días de vacaciones o permisos retribuidos convertibles
  2. Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)
  3. Extinción de los contratos de trabajo
  4. Fin de actividad de los trabajadores fijos-discontinuos
  5. Fin de obra de los contratos temporales por obra o servicio determinado

 

AGOTAR LAS VACACIONES O PERMISOS RETRIBUIDOS

¿Puedo obligar a mi trabajador a disfrutar de sus vacaciones durante el periodo que dure el estado de alarma?

La empresa no puede imponer al trabajador el disfrute del periodo de vacaciones.

Tiene que ser de mutuo acuerdo.

No obstante, ante lo excepcional de la situación un trabajador no podrá negarse a esta medida, que es la menos traumática de las que se pueden adoptar. En todo caso, esta medida debe ser provisional.

 

EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DEL EMPLEO (I)

¿Qué es un ERTE? Es una autorización temporal concedida a los autónomos y a las empresas para suspender los contratos de trabajo o modificar la jornada de los trabajadores, en situaciones de crisis producidas por fuerza mayor o causas económicas.

¿Qué se entiende por “fuerza mayor”? Todas las actividades cuya suspensión o cierre temporal se hayan incluido en el Real Decreto por el que se declara el Estado de Alarma o cuyo cierre haya sido motivado por el contagio de la plantilla o adopción de medidas de aislamiento preventivo que queden acreditados.

¿Qué se entiende por “causas económicas”? Descenso repentino y precipitado de la facturación o de la demanda de la actividad, en empresas que no se hayan visto directamente afectadas por las medidas incluidas en la declaración del estado de alarma como consecuencia del COVID-19.

EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DEL EMPLEO (II)

¿Qué duración tiene un ERTE por fuerza mayor? El tiempo que dure la causa de fuerza mayor.

¿Cómo afecta a mis trabajadores? Si se opta por la suspensión temporal de los contratos, se suspenden las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. El trabajador pasará a encontrarse en situación legal de desempleo y percibirá el 70% de su base de cotización. Si el convenio colectivo lo establece, se complementará el salario hasta que perciba el 100% de su nómina. Voluntariamente, la empresa también puede complementar el salario.

Si se opta por la reducción de jornada, se reduce el tiempo de trabajo y el salario proporcionalmente a la medida adoptada. La reducción de jornada puede ser de entre el 10% y el 70% de la jornada inicialmente pactada en el contrato de trabajo.

¿Tengo que pagar la cuota empresarial de los trabajadores a la Seguridad Social, una vez quede aprobado el ERTE? Solo en los ERTEs que se autoricen por causas económicas. En los ERTEs autorizados por causa de fuerza mayor, las empresas quedan exoneradas del pago de la cuota, durante el periodo de suspensión o reducción de jornada.

 

EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DEL EMPLEO (III)

¿Es automática la exoneración del pago de cuotas una vez apruebe la autoridad laboral el ERTE?

No. El empresario deberá solicitarlo a la Seguridad Social, una vez quede aprobado el ERTE por fuerza mayor.

¿Desde cuándo afecta esta medida a mis trabajadores?

Desde la fecha del cierre o fuerza mayor.

¿Qué tiene que hacer mi trabajador para percibir la prestación?

Solicitar la prestación ante la oficina de empleo.

¿Hasta qué fecha les tengo que pagar el salario?

Hasta la fecha de efectos en la que se inicia la situación de fuerza mayor.

 

EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DEL EMPLEO (III)

¿Ante qué organismo se presenta el ERTE?

Ante la Dirección General de Trabajo de cada Comunidad Autónoma.

¿Cómo se tramita y cuánto tarda en hacerse efectivo?

Se inicia mediante solicitud ante la autoridad laboral, acompañada de la relación de los trabajadores a los que afecta la medida, junto con la comunicación remitida a los trabajadores y los medios de prueba que estimemos necesarios para acreditar la causa económica o de fuerza mayor. La Autoridad Laboral dispone de un plazo de 5 días para autorizar el ERTE.

  • ¿Se pueden prorrogar los ERTE? Si, siempre que se prorrogue la situación de necesidad y se comunique a la autoridad laboral.

 

ATENCIÓN:

PARA ACOGERSE A LAS MEDIDAS EXTRAORDINARIAS PREVISTAS EN EL RD Ley 8/2020 PARA LOS ERTE,s POR CAUSA DE FUERZA MAYOR, LA EMPRESA DEBE  MANTENER EL EMPLEO DURANTE EL PLAZO DE SEIS MESES DESDE LA FECHA DE LA REANUDACIÓN DE LA ACTIVIDAD

 

EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

¿Qué ocurre si es imposible garantizar la continuidad de la empresa?

Extinción de los contratos de trabajo por causas objetivas y el abono de una indemnización correspondiente a 20 días por año trabajado, junto con la nómina y vacaciones pendientes.

¿Y si no puedo pagar la indemnización?

El FOGASA se hará cargo del pago de la cantidad pendiente, reconocida en el acto de conciliación o en la resolución judicial, sin que pueda pagar una cantidad superior al doble del salario mínimo interprofesional (incluyendo la prorrata de pagas extraordinarias) diario multiplicado por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de 120 días.

 

FIN DE OBRA DEL CONTRATO TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO

Situación de no continuidad de obra después del levantamiento del Estado de Alarma.

Extinción del contrato temporal por fin de obra o servicio, teniendo derecho el trabajador a percibir una indemnización de 12 días por año trabajado, más la nómina y vacaciones pendientes.

Situación de continuidad de obra después del levantamiento del Estado de Alarma.

Recomendamos la iniciación de solicitud del ERTE.

EMPRESAS QUE PUEDEN CONTINUAR ABIERTAS AL PÚBLICO (I)

  • Alimentación
  • Bebidas
  • Productos y bienes de primera necesidad.
  • Establecimientos farmacéuticos.
  • Establecimientos médicos.
  • Centros o clínicas veterinarias.
  • Ópticas y productos ortopédicos.
  • Establecimiento de productos higiénicos.
  • Prensa y papelería.

Combustibles para la automoción.

  • Estancos.
  • Equipos tecnológicos y telecomunicaciones.
  • Alimentos para animales de compañía.
  • Comercio por internet.
  • Telefónico o de correspondencia.
  • Tintorerías y lavanderías.

EMPRESAS QUE PUEDEN CONTINUAR SU ACTIVIDAD (I)

¿Qué ocurre si el trabajador no tiene a nadie para cuidar a sus hijos?

Los trabajadores pueden solicitar a la empresa la adaptación de su jornada por deberes de cuidado por circunstancias excepcionales relacionadas con el COVID-19. Dicha adaptación tiene que ser proporcionada y, dentro de lo posible, consensuada con la empresa.

¿A qué se refiere con adaptación de la jornada?

Puede consistir en: cambios de turno, alteración de horario, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio en la forma de prestación del trabajo(teletrabajo), reducción de la jornada o cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa o que pueda implementarse de modo razonable y proporcionado. Siempre limitado al periodo excepcional de las medidas aplicadas por el COVID-19.

¿Sólo afecta a los trabajadores con hijos?

No, también se considera para las personas que tengan deberes de cuidado respecto de los cónyuges, parejas de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguineidad, cuando estas personas requieran cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19.

 

EMPRESAS QUE PUEDEN CONTINUAR SU ACTIVIDAD (II)

¿Y si el trabajador opta por solicitar la reducción de jornada?

En ese caso, siempre y cuando cumpla las circunstancias anteriormente descritas para acogerse a la misma, deberá solicitarlo por escrito a la empresa con 24 horas de antelación.

¿Qué porcentaje de jornada puede reducir el trabajador?

Hasta el 100% de la misma. En caso de que el trabajador solicite el 100% de la reducción lo tendrá que justificar y tendrá que ser razonable y proporcionado según la situación de la empresa.

¿Su salario se reduce en función de la reducción de jornada solicitada?

Si, el salario se reducirá en proporción al porcentaje de jornada que solicite reducir el trabajador, incluido si se solicita el 100% de la reducción.

¿Y si ya había personal en la empresa acogido anteriormente al Estado de Alarma, al derecho de conciliación por cuidado de hijos o familiares?

Por razones de necesidad, podrá el trabajador renunciar temporalmente a él o a que se modifiquen los términos de su disfrute, cuando concurran las circunstancias excepcionales, siempre que se solicite dentro del periodo en el que dure la crisis sanitaria.

 

EMPRESAS QUE PUEDEN CONTINUAR SU ACTIVIDAD (III)

¿En qué situación laboral está se encuentra un trabajador infectado?

Se encontrará de baja laboral por incapacidad temporal.

¿Si hay posibilidad de hacer teletrabajo, puedo obligar a los trabajadores?

La medida debe ser acordada entre trabajador y empresa, el teletrabajo no puede imponerlo la empresa ni exigido por el trabajador, no obstante, dada la situación sobrevenida, se ha recomendado por las instituciones la implantación de estos sistemas en todos aquellos puestos de trabajo que se puedan acoger. En caso de acordarse el teletrabajo los medios de producción deben ser aportados por la empresa.

¿En qué situación se encuentra el trabajador durante el aislamiento preventivo como consecuencia de la enfermedad COVID-19?

Se considerará en situación de incapacidad temporal por enfermedad común de conformidad con el Criterio 2/2020 de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.

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