sociedad limitada laboral
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Todo sobre las SLL (Sociedades Limitadas Laborales)

Las Sociedades Limitadas Laborales (SLL) representan una estructura singular en la que la mayoría del capital pertenece a los propios trabajadores. Esta peculiaridad las convierte en un modelo de negocio híbrido que fusiona la participación de los empleados en la gestión y propiedad de la empresa. Por eso mismo, aporta beneficios tanto a nivel laboral como empresarial. Como asesoría laboral con una dilatada experiencia en la creación y gestión de empresas, desde Castellana Consultores te explicamos en estas líneas qué es una sociedad limitada laboral, qué requisitos exige y cuáles son sus puntos fuertes. Incluso, te damos algún ejemplo representativo.

 

¿Qué es una SLL (Sociedad Limitada Laboral)?

Por definición, una sociedad limitada laboral es un tipo de entidad empresarial que se caracteriza por su estructura particular en la que por lo menos el 51% del capital social está en manos de los trabajadores. Estos, directa y personalmente, prestan servicios a la empresa y la relación laboral es indefinida, consolidando un lazo que va más allá del simple vínculo contractual.

Este modelo, a diferencia de otros tipos de empresas, otorga a los empleados una participación significativa en las decisiones estratégicas y en la propiedad de la compañía. Participación que implica un compromiso activo y que se traduce en una cultura organizacional distinta y un entorno laboral más colaborativo.

La peculiaridad fundamental de estas sociedades radica en su finalidad dual: generar beneficios económicos y sociales. Además de buscar la rentabilidad, estas empresas tienen una misión social. Es decir, priorizan la creación de empleo estable, la promoción del bienestar laboral y la sostenibilidad en su entorno.

En resumen, las sociedades limitadas laborales son una forma de organización empresarial donde los trabajadores no solo son empleados, sino que también son propietarios y gestores. Por ende, en ellas se establece una sinergia única entre el ámbito laboral y el empresarial.

 

Características de las SLL

Para cumplir con esa idea, las sociedades limitadas laborales presentan unos rasgos distintivos que las diferencian de otros modelos. Estas características no solo definen su estructura, sino que marcan la dinámica operativa y la cultura empresarial.

 

  • Participación mayoritaria de los trabajadores. Los empleados poseen la mayoría del capital, lo que les da poder de decisión en la gestión de la empresa.
  • Responsabilidad limitada de los socios trabajadores. La responsabilidad se limita al capital aportado por los socios, protegiendo su patrimonio personal.
  • Organización democrática. Las decisiones se toman de forma democrática, con la participación activa de los socios trabajadores.
  • Finalidad social y económica. Se busca tanto el beneficio económico como la creación de empleo y la mejora del entorno laboral.

En conjunto, las sociedades limitadas laborales por sus características desarrollan un carácter único y multifacético. Así mismo, crean un ambiente que fusiona los intereses económicos con los sociales.

 

Requisitos para montar una SLL

No obstante, para crear una sociedad de responsabilidad laboral limitada debes cumplir una serie de requisitos legales y organizativos. Condiciones que garanticen que la compañía funcionará adecuadamente con esa estructura. Estos requisitos son:

 

  • Tiene que haber un mínimo de tres socios trabajadores para constituir la SLL.
  • El capital social mínimo necesario, , es de un euro y se dividirá entre los socios trabajadores.
  • Es esencial contar con unos estatutos sociales que definan la estructura organizativa y el funcionamiento interno de la empresa.

El cumplimiento de estas exigencias sienta las bases para una sociedad limitada Laboral que sea sólida y eficiente. O sea, que asegure la participación equitativa de los socios trabajadores, para lo que fijará un marco legal y organizativo claro.

 

Ventajas de una SLL

Precisamente, por sus características y requisitos, crear una SLL ofrece ventajas de lo más interesantes. Además, se trata de beneficios muy atractivos tanto a nivel empresarial como en el plano social. Sin ir más lejos, destacaríamos ventajas como las que te enumeramos a continuación:

  • Compromiso y motivación de los empleados. Al ser también propietarios, los empleados tienen un mayor compromiso con el éxito y el crecimiento de la empresa. Este sentido de pertenencia aumenta la productividad y ayuda a una mayor retención de talento.
  • Mayor estabilidad laboral. Las SLL tienden a tener una menor tasa de rotación de los empleados. Esto se debe al fuerte vínculo que se crea entre los trabajadores y la empresa, lo cual suele generar un ambiente laboral más estable y una mayor cohesión entre los equipos de trabajo.
  • Participación en la toma de decisiones. En estas sociedades, los trabajadores tienen voz y voto en las decisiones estratégicas de la empresa. Así mismo, esta participación activa puede propiciar un ambiente más democrático y colaborativo, que es algo que fomenta la creatividad y la innovación.
  • Flexibilidad en la gestión. Aunque la mayoría del capital está en manos de los trabajadores, la gestión operativa puede ser más ágil y flexible que en otros tipos de organizaciones. Este hecho permite que haya una adaptación más rápida a los cambios del mercado.
  • Imagen positiva ante clientes y proveedores. El modelo de negocio basado en la participación y el compromiso de los trabajadores también puede causar una imagen positiva de la empresa ante clientes, proveedores y la sociedad. Es decir, que puede influir en la percepción de la calidad y de la responsabilidad de la marca.
  • Beneficios fiscales y ayudas gubernamentales. En algunos casos, incluso, las SLL tienen acceso a ciertos beneficios fiscales o ayudas específicas destinadas a fomentar la creación de empleo o el desarrollo sostenible. Es decir, que pueden disfrutar de ventajas adicionales desde el punto de vista financiero y tributario.

Pero como ocurre en otros casos como en las ventajas y desventajas de las SLU o de otras estructuras societarias, también en las sociedades limitadas laborales hay ventajas y desventajas. A pesar de sus beneficios, la toma de decisiones en una SLL puede ser más compleja por la participación democrática. Es decir, que ciertas acciones, procesos y estrategias pueden ralentizar el crecimiento de la empresa.

 

Ejemplos sobre cuándo interesa una SLL

De todas formas, es mejor demostrar con hechos y realidades. Por eso, lo mejor es ver en qué casos prácticos puede interesar la creación de una sociedad laboral limitada, citando algún nombre propio concreto:

  1. Un primer ejemplo es el de las pequeñas empresas con visión social. Es decir, organizaciones con un enfoque social y con una plantilla no muy amplia, donde los trabajadores tienen un papel vital en la misión y los valores de la compañía. Sin ir más lejos, Cives Mundi, dedicada a la cooperación al desarrollo y la acción humanitaria, representa esta categoría a la perfección.
  2. Otro buen ejemplo de sociedad con responsabilidad limitada laboral son las cooperativas y las empresas participativas. Estos modelos se basan en la participación activa y equitativa de los trabajadores en la toma de decisiones. En esta categoría encaja Mondragón Corporation, que es la cooperativa a la que pertenece el grupo Eroski.

Ambos casos ilustran muy bien cómo las SLL pueden ser beneficiosas en entornos empresariales específicos. Son una buena muestra de cómo se deben promover la participación y el compromiso de los trabajadores en la gestión y el éxito empresarial.

Para concluir con este artículo, desde Castellana Consultores queremos ofrecer y aportar una visión general de las Sociedades Limitadas Laborales. Con ese objetivo hemos abordado sus características principales, sus requisitos, las ventajas que brinda y ejemplos prácticos que ayudan a comprender su posición en el ámbito empresarial. Pero si tienes más dudas, ponte en contacto con nosotros.

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